HUMANGUIDE

PERFIL PESSOAL HUMANGUIDE®

O teste Teste HumanGuide®, é um instrumento de avaliação psicológica informatizado voltado para a apreensão do perfil motivacional no contexto organizacional. De origem sueca, tem como base na teoria pulsional de Leopold Szondi.

 DIMENSÕES AVALIADAS

O teste avalia oito dimensões, ou fatores de necessidades pulsionais, as quais são estruturantes da personalidade e determinantes das escolhas do indivíduo:

SENSIBILIDADE – princípio feminino da receptividade passiva;

FORÇA – princípio masculino da agressividade e transformação da realidade;

QUALIDADE – princípio ético, necessidade de ter uma participação socialmente positiva, contribuindo para a coletividade e/ou o meio ambiente;

EXPOSIÇÃO – expressa a necessidade de ter uma participação social por meio do reconhecimento e de corresponder às expectativas externas;

ESTRUTURA – racionalidade, princípio da realidade, necessidade de exercer controle e de delimitação; IMAGINAÇÃO – intuição e criatividade, necessidade de expansão por meio das ideias;

ESTABILIDADE – materialidade, necessidade de manter e conservar, de lidar com o tangível; CONTATOS – oralidade e sociabilidade de uma maneira geral, necessidade de apoio e hedonismo.

DESCRIÇÃO DO TESTE

O HumanGuide® é composto de 72 itens, distribuídos em 9 páginas eletrônicas, com 8 itens cada, sendo um item por dimensão avaliada. Ao responder ao teste, a pessoa deve atribuir quatro SIM aos itens que melhor correspondem à sua personalidade; dois NÃO para os itens que menos correspondem à sua personalidade; e deixar dois itens EM BRANCO para aqueles considerados intermediários, ou neutros.

A aplicação é em torno de 10 minutos a 20 minutos.

ANÁLISES COMPLEMENTARES

Com base no Perfil Pessoal HumanGuide®, o sistema disponibiliza análises complementares visando dar elementos para:

triagem e/ou seleção de candidatos nos processos de R&S; formação de equipes e duplas de trabalho; desenvolvimento de equipes e lideranças;

planejamento de programas de T&D;

planejamento do aconselhamento profissional e orientação de carreira; planejamento de programas de coaching;

análise de risco de sociedades (sócios); análise da percepção da cultura organizacional por um grupo amostral de colaboradores.